ВС решил, должен ли работник оплатить ущерб от кражи
Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так.
Договоры о полной материальной ответственности работников: как заключить правильно
Кража на рабочем месте — очень неприятная ситуация. Она негативно влияет на бизнес-процессы, общее настроение и эффективность работы команды, демотивирует владельца. Такие правонарушения приводят к потерям, причем не только финансовым. Ухудшаются имидж компании и мотивационная составляющая работы — сплошная подозрительность не создает благоприятной атмосферы в коллективе. Какие бывают кражи? Что делать, если поймали сотрудника на горячем: взыскать убытки из его зарплаты или сразу уволить?
Обычно предприниматели решают проблему неформально: просят сотрудника возместить расходы. Сотрудники соглашаются не всегда и не всегда вычета из зарплаты хватает, чтобы рассчитаться. Остаётся надежда на суд, а он потребует доказательств. Статья поможет понять, как получить возмещение формальным путём.
Похожие статьи
- Как усилить 3g связь своими руками - Как Сделать Браслеты из Ниток Своими Руками: Плетение
- Сделай сам сундучок из картона
- Оформить свадебную бутылку шампанского своими руками - Варианты украшения свадебных бутылок своими р
- Прическа на голове своими руками - Как сделать прическу самой Ракушка / прически на