Вынужденный простой: что такое и как оформить
Остановку можно признать простоем, если она фактическая, а не только на бумаге. При этом неважно, затрагивает это один отдел или всю компанию. К примеру, у «Омеги» сорвалась крупная поставка молока, и теперь компания не может произвести партию масла. Это причина простоя. Сотрудники производства не смогут работать, пока не найдется новый поставщик и не наладятся поставки. Но, например, административный персонал продолжит работать в штатном режиме.
Простой — это временная приостановка работы компании по экономическим, технологическим и прочим причинам. Период простоя может затронуть все предприятие, некоторые его структурные подразделения или же отдельных сотрудников. Для российского трудового законодательства не имеет значения, является компания отечественной или зарубежной. Правила едины для всех.
- Что такое простой по вине работодателя, когда можно и нельзя его объявлять
- Согласно ст.
- Читательница Ксения спрашивает: «Держу кафе, все сотрудники трудоустроены официально. Недавно у нас был потоп, нужна неделя, чтобы устранить его последствия и снова принимать гостей.
- Телефон или почта. Чужой компьютер.
- Как оформить простой
- Сотрудника можно перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до одного месяца, когда простой вызван ч.
- Приостановка деятельности может произойти: по вине работника; по вине работодателя; по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- Простой — это временная остановка работы, его определение приводится в ст. Но сложность в том, что сроков его проведения и полного списка причин для объявления простоя в законе нет.
- Причины и оплата простоя
- Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.
- Начинайте готовиться к суду.
- Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст.
Работодатель взял на работу, но не оформил трудовой договор и вот уже несколько месяцев не платит? Не спешите в суд, сначала намекните ему на административные штрафы и уголовную ответственность. Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, то есть если ему не дали подписать трудовой договор.
