Почему мы должны взять на работу именно вас?
Советы соискателям. И это один из самых сложных вопросов на собеседованиях. Некоторых он раздражает, других ставит в тупик.
Если вы проходили собеседование по приёму на работу или предлагали свои услуги как самостоятельный специалист, вы, возможно, сталкивались с вопросом: "Почему мы должны взять именно вас? О, этот вопрос ставит в тупик, этому вопросу посвящены тренинги, об этом вопросе пишут статьи, и не напрасно, вопрос сложный и неоднозначный. Вот о чём тут можно подумать. Во-первых, два этих вопроса не равноценны.
- 132 комментария
- Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании? Он может узнать и о ваших предпочтениях в литературе, если это важно для налаживания контакта или для будущей работы.
- Советы соискателям.
- Вы говорите на нескольких языках, обладаете множеством талантов, умеете жонглировать десятью делами одновременно, никогда не устаете, не отступаете перед вызовом, нестандартно мыслитель, который готов бороться с миром.
- Читайте также
- Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
- Государственная услуга по социальной адаптации.
- Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff.
- Как НЕ отвечать на каверзный вопрос
- В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
- Собеседование — это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас.
- В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
Мурманской области
На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: « А почему мы должны нанять Вас? Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р уководитель карьерных сервисов HeadHunter. Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания.
